Çaykur’da 150 İşçiye Kadro İmkanı Sağlandı
Çaykur, geçici iş pozisyonlarında çalışan 150 işçiyi kadroya alıyor. Atamalar 90 gün içinde tamamlanacak.
Resmi Gazete’de yayımlanan yeni düzenlemeye göre, Çaykur bünyesinde geçici olarak çalışan 150 işçi, 3 ay içerisinde sözleşmeli statüsüne geçirilecek. Bu karar, Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile belirlenmiş olup, kadroya geçiş sürecinde çalışanların hizmet süreleri ve liyakatleri dikkate alınacak.
Atama işlemlerinde, KPSS puan sıralaması temel kriter olarak belirlenecek. Düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren en geç 90 gün içinde atama süreci tamamlanacak. Bu süre zarfında, boş kalan sözleşmeli pozisyonlara dışarıdan atama yapılması da mümkün olmayacak.
Kadro imkanından faydalanmak isteyen adayların, Çaykur bünyesinde en az 5 yıl çalışmış olmaları gerekiyor. Geçici iş pozisyonunda bulunanlar için ise son 5 yıl içinde en az 25 ay sigortalı çalışma şartı aranacak. Ayrıca, adayların 1 Ocak 2026 itibarıyla 40 yaşını doldurmamış olmaları ve kurumla olan ilişkilerinin devam etmesi gerekmekte.
Kadroya geçiş yapan işçilerin geçmişteki çalışma süreleri de dikkate alınacak. İşçilik döneminde geçen süreler, yeni sözleşmeli pozisyonlarda da geçerli sayılacak. Daha önce kıdem tazminatı ödenmemiş süreler, emeklilik ikramiyesi hesaplamalarına dahil edilecek. Böylece işçiler, statü değişikliği sırasında özlük hakları açısından herhangi bir kayıp yaşamadan kariyerlerine devam edebilecekler.
Düzenleme çerçevesinde toplamda 150 personelin kadroya alınması planlanıyor. KPSS puan üstünlüğüne göre yapılacak sıralama ile en yüksek puan alan ve şartları taşıyan adaylar kadroya geçiş yapacak. Bu adımın, bölge halkı ve sendikalar tarafından uzun süredir beklenildiği, ayrıca kurumdaki çalışma barışına ve verimliliğe olumlu katkı sağlaması bekleniyor.
