Borsa İstanbul’da Kadın Üye Oranı Artış Gösterdi
Borsa İstanbul’da kadın üye oranı %19,4’e yükseldi, ancak 177 şirket tamamen erkeklerden oluşan yönetim kurullarıyla yönetilmeye devam ediyor.
Borsa İstanbul’da (BIST) 2025 yılı itibarıyla, 585 şirketin genel kurullarında toplam 3.910 yönetim kurulu üyesi atanmış durumda. Bu üyelerin 1.348’i bağımsız yönetim kurulu üyeleri olarak görev alıyor. Kadın üye oranı ise yeni atamalarla birlikte %18,7’den %19,4’e yükselmiş bulunuyor. Bu artış sınırlı olsa da kadın temsilindeki yukarı yönlü eğilim devam ediyor.
Ancak dikkat çeken bir durum, 585 şirketten 177’sinin yönetim kurullarının tamamen erkeklerden oluşması. Bu durum, toplam şirketlerin %30,3’üne tekabül ediyor. Geçtiğimiz yıl bu oran %34 seviyesindeydi ve 191 şirket tamamen erkeklerden oluşuyordu.
Öte yandan, yönetim kurulunda en az bir kadın üyesi bulunan şirket sayısı 408’e çıkarak, kadın temsiline sahip şirketlerin oranını %66’dan %69,7’ye yükseltti.
2025 yılında BIST şirketlerinin yönetim kurullarında toplam 760 kadın üye görev aldı. Bu kadın üyelerin 330’u bağımsız yönetim kurulu üyesi, 277’si icracı olmayan ancak bağımsız olmayan üye, 153’ü ise icracı üye olarak yer aldı. Bağımsız kadın yönetim kurulu üyesi sayısı 311’den 330’a yükselmişken, bağımsız üyeler arasındaki kadın oranı da %24,4’ten %24,5’e çıkarak toplam kadın üye oranının üzerine çıktı.
Yönetim kurullarındaki 760 kadından 221’i hâkim ortak ailelerin üyeleri arasından seçilmişken, aile/hissedar olmayan profesyonel kadın üye sayısı 539 olarak kaydedildi. Bu grup, toplam 3.910 yönetim kurulu üyeliğinin %13,8’ini oluşturuyor.
BIST şirketlerinin komitelerinde de kadın temsili artış gösterdi. Denetim komitelerinde kadınlar %24 (279 üye), kurumsal yönetim komitelerinde %24,6 (314 üye) ve risk komitelerinde %22,6 (294 üye) oranında temsil ediliyor.
<pAncak BIST 100 Endeksi'nde durum tersine döndü. İşlem hacmi en yüksek şirketlerin yer aldığı bu endekste, kadın yönetim kurulu üye oranı 2024'te %19,7 iken 2025'te %17,5'e geriledi. Bağımsız üyeler arasındaki kadın oranı da %28,8'den %27,1'e düştü. BIST 100'de yönetim kurulunun tamamı erkeklerden oluşan şirket sayısı 24'ten 31'e yükseldi.
2025 yılında halka arz edilen şirketlerde kadın yönetim kurulu üye oranı ise %15,4 ile önceki yıla göre yatay seyretti. Ancak tamamen erkeklerden oluşan yönetim kurullarına sahip yeni şirketlerin oranı geriledi. 2025’te halka arz edilen 23 şirketten 8’inde (yüzde 34,8) hiç kadın üye bulunmaktayken, 2024’te bu oran daha yüksekti.
Sermaye Piyasası Kurulu (SPK) tarafından önerilen asgari %25 kadın üye oranını sağlayan şirket sayısı 183’ten 191’e yükseldi. Ancak bu şirketler toplamın yalnızca %32,6’sını oluşturuyor. BIST şirketlerinin 394’ünde (yüzde 67,4) kadın oranı %25 eşiğinin altında kalırken, 177 şirkette ise yönetim kurulunda hiç kadın üye yer almıyor.
Sonuç olarak, BIST 100 şirketlerinin tamamında en az bir kadın üye bulunması için 31 yeni kadın üye atanması gerekiyor. Tüm BIST şirketlerinde en az bir kadın üye olması için ise 177 yeni kadın üye atanması şart. 2025 verileri, kadın temsilinde sınırlı bir ilerleme sağlansa da, yönetim kurullarında cinsiyet dengesi açısından hedeflenen seviyeye henüz ulaşılamadığını gösteriyor.
