Volkswagen işten çıkarma planını onayladı: 50 bin kişi
Volkswagen işten çıkarma planını oy birliğiyle kabul etti. Şirket, maliyetleri azaltmak için 50 bin çalışanla yollarını ayıracak ve model sayısını düşürecek.
Volkswagen Denetleme Kurulu, şirketin maliyetlerini azaltmak ve küresel rekabet gücünü yükseltmek amacıyla hazırlanan kapsamlı dönüşüm paketini oy birliğiyle kabul etti. Volkswagen işten çıkarma planı kapsamında, dünya genelinde yaklaşık 650 bin kişiye ulaşan çalışan sayısının yüzde 8’ine karşılık gelen 50 bin kişiyle yolların ayrılması öngörülüyor.
Alman basınında yer alan iddialara göre istihdamdaki daralma tek aşamada gerçekleşmeyecek. Kademeli olarak uygulanması beklenen kesintiler sonucunda toplam işten çıkarma sayısının 100 bine kadar çıkabileceği belirtiliyor. Ancak bu rakamla ilgili resmi bir doğrulama yapılmadı.
Model yelpazesi yarı yarıya küçülecek
“Gelecek Planı” adı verilen paket yalnızca çalışan sayısının azaltılmasını kapsamıyor. Volkswagen, üretim kapasitesini ve sanayi tesislerindeki ayak izini de küçültmeyi planlıyor. Şirket ayrıca 2035 yılına kadar araç modelindeki çeşitliliği yüzde 50 oranında azaltarak maliyet baskısını hafifletmeyi hedefliyor.
Volkswagen Üst Yöneticisi Oliver Blume, önümüzdeki yıllarda markaların gücünü ve çekiciliğini artırmak için yüz milyarlarca avroluk yatırım yapmaya devam edeceklerini söyledi. Blume, yeniden yapılanma adımlarının şirketin uzun vadeli konumunu güçlendirmeyi amaçladığını ifade etti.
Çin’deki satış kaybı baskıyı artırdı
Yeniden yapılanma kararında, özellikle Çin pazarındaki gerilemenin önemli rol oynadığı bildirildi. Volkswagen, şirketin en büyük pazarlarından biri olan Çin’deki satış kayıplarının etkisiyle yılın ilk yarısında vergi sonrası kârında yüzde 30 düşüş yaşamıştı.
Denetleme Kurulu’nun onayı, Volkswagen’de yaşanan yönetim krizinin büyümesini de önledi. Şirketin hakim hissedarları Porsche ve Piëch aileleri ile yönetim kurulunun, planın reddedilmesi halinde olağanüstü genel kurul çağrısı yapılabileceği yönünde uyarıda bulunduğu öne sürüldü.
